Кадровые данные, тарификация и финансирование связаны с расчетом
Приемы, переводы, увольнения, отпуска и отсутствия оформляются типовыми документами.
Позиции, ставки, категории и условия оплаты фиксируются в структуре учреждения.
Начисления, удержания, налоги и взносы рассчитываются по настроенным правилам.
Суммы начислений и удержаний учитываются в разрезе источников финансового обеспечения.
Предусмотрены возможности для образования, медицины и других типов учреждений.
Формируются кадровые, зарплатные и обязательные отчеты актуальной версии.
Какие задачи решает 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
Кадры
- Штатное расписание
- Приемы и переводы
- Отпуска и отсутствия
- Воинский учет
Расчет
- Оклады и надбавки
- НСОТ
- Удержания
- Налоги и страховые взносы
Учреждение
- Источники финансирования
- Отражение в бюджетном учете
- Тарификационные списки
- Регламентированная отчетность
Какую редакцию выбрать
| Вариант | Когда подходит / что учитывать |
|---|---|
| Базовая | Для небольшого учреждения и одного пользователя без масштабирования. |
| ПРОФ | Для многопользовательской работы и типового кадрово-расчетного контура учреждения. |
| КОРП | Для расширенного HR-контура и сложной структуры; состав функций требует отдельного сравнения. |
Подключение за 4 шага
Что такое 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
Специализированная конфигурация для кадрового учета и расчета заработной платы государственных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кому подходит
Решение предназначено для федеральных, региональных и муниципальных учреждений, централизованных расчетных служб, образования, здравоохранения, культуры и других бюджетных сфер.
Как организовать работу
Штатные позиции, квалификация, занятость, начисления и удержания формируют расчет по сотруднику и источникам финансирования без разрыва между кадровой и расчетной службами. Состав функций, лицензирование, интеграции и порядок сопровождения необходимо подтвердить для выбранной редакции и актуального релиза.
Что проверить перед запуском
Опишите учреждения и подразделения, штатное расписание, виды занятости, системы оплаты, источники финансирования, отраслевые надбавки, остатки расчетов и обмен с БГУ.
